「長く働いてくれるインテリアコーディネーターを、自社の社員として採用したい」「求人広告を出しても、経験のある人からの応募がない」 このような場合にご利用いただけるのが、人材紹介です。 この記事では、株式会社SDクリエイティブスタッフが、人材紹介の流れと費用の考え方、人材派遣・求人広告との使い分けをご紹介します。 人材紹介とは 人材紹介は、貴社の求める条件に合う人材をご紹介するサービスです。採用が決まれば、その方は貴社と直接雇用契約を結び、正社員・契約社員として働きます。 一般の求人媒体では採用が難しい専門職や経験者を募集できるのが特長です。 費用は成功報酬 人材紹介は成功報酬のため、採用が決まるまで費用はかかりません。募集を始めるときや、面接をするときに費用は発生しません。 報酬の金額など、詳細につきましてはお問い合わせください。 人材紹介の流れ ご依頼：人材のご依頼・ご相談フォームまたはお電話で、募集の内容をお知らせください 条件の確認：仕事の内容、必要な経験や資格、勤務地、雇用形態、給与などを伺います 人材のご紹介：条件に合う方をご紹介します

インテリアコーディネーターの派遣を検討するとき、「どんな人に来てもらえばいいのか」「どう依頼すればいいのか」と迷われる採用担当の方も多いと思います。 派遣を上手に使うためのいちばんのポイントは、依頼する前に、お願いしたいことを整理しておくことです。この記事では、住宅・インテリア業界専門の人材会社である株式会社SDクリエイティブスタッフが、依頼前に決めておきたいことと、働き方の選び方をご紹介します。 依頼前に決めておきたい4つのこと 1. 担当してほしい業務 新築住宅の仕様決め打合せ、インテリアオプションの販売、ショールームでの接客、CADでの図面作成など、インテリアコーディネーターの仕事は幅広くあります。「お客様との打合せから任せたい」のか、「打合せの補助や書類作成を手伝ってほしい」のかによって、合う人材が変わります。 2. 勤務日数・曜日・時間 毎日来てほしいのか、週2〜3日でよいのか、打合せが集中する土日だけなのか。勤務の条件がはっきりしているほど、条件に合う人材をご紹介しやすくなります。 3. 期間 欠員を埋める長期のご依頼なのか、繁忙期だ

「インテリアコーディネーターを採用したいが、求人を出しても応募が集まらない」「打合せが土日に集中する時期だけ、人手が足りない」「産休や退職で欠員が出たが、すぐに正社員を採用するのは難しい」 住宅会社の採用担当の方から、こうしたご相談をよくいただきます。 インテリアコーディネーターは、お客様との打合せ、仕様の決定、書類の作成など、専門知識と経験が求められる職種です。そのため、一般の求人媒体だけで採用するのが難しい職種でもあります。 この記事では、インテリアコーディネーターを人材派遣で確保する方法と、直接雇用したい場合の人材紹介について、住宅・インテリア業界専門の人材会社である株式会社SDクリエイティブスタッフがご紹介します。 人材派遣なら、必要な分だけ専門職を確保できる 人材派遣は、フルタイムだけでなく、パートタイムや単発など、貴社の状況に合わせて勤務条件を柔軟に設定できるのが特長です。 フルタイム派遣 正社員と同じように貴社に常駐し、業務にあたります。欠員の補充や、長期のプロジェクトに向いています。 パートタイム派遣 週2〜3日や時短勤務など、必

新築戸建住宅の仕様決め打合せは、お客様との打合せから仕様書の作成、設備・建材メーカーとのやり取りまで、専門知識が必要な業務です。担当するインテリアコーディネーターが足りないとき、どのように確保すればよいのでしょうか。 この記事では、株式会社SDクリエイティブスタッフが、新築住宅のインテリアコーディネーターを確保するときの3つの働き方と、依頼できる業務をご紹介します。 依頼できる業務 貴社の業務に合わせて、担当する範囲を決められます。 お客様との仕様決め打合せ 仕様書の作成 設備・建材メーカーなどとのやり取り 住宅会社ごとに、打合せの内容は異なります。貴社の業務内容のレクチャーを受けたインテリアコーディネーターが業務にあたります。 3つの働き方の使い分け 働き方 勤務・依頼の形 向いているケース フルタイム 正社員と同じように貴社に常駐 欠員の補充、長期にわたる業務 パートタイム 週2〜3日や時短勤務 必要な時間だけ人手がほしいとき 物件毎 お施主様1組ごとにご依頼 案件が一時的に増えたとき、案件をまとめてお任せしたいとき フルタイム...